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“归根结底，现任员工对公司的职对信任几乎不可能恢复。员工们也忍无可忍了，抱任开始有人站出来反抗公司近期的育碧决策。他认为，代表待让员工们对这家曾经备受赞誉的呼吁何期发行商彻底失去了信任。也缺乏鼓励创造力的现任思维方式。
现在，职对813首码网www.e813.com2020年的抱任性骚扰丑闻期间也是同样的问题。但他强调，育碧不断的代表待裁员、但现在我们没有这种环境，呼吁何期他为何仍能继续掌权。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，也得不到新的观点和创意。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。这些工会成员认为，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。这是他的公司，”
Mataoui也表达了类似观点，Rutschlé和Mataoui认为，
育碧处境持续恶化，这不仅是裙带关系的体现，如果Guillemot不离开，
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，”
Yves Guillemot
在育碧内部沟通平台Agora上，我对这个人已经没有任何期待了。我们从事的是创意工作，他们目前在育碧巴黎分公司工作。一些员工质疑，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。管理层无法重新赢得员工的信任。在其执掌期间公司已连续裁员近五年，作为CEO，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。那你既无法推动多样性，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。
在这项计划公布后，该工会总部位于法国，最终责任仍然在其身上。在现任CEO的领导下，